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組合費について

 投稿者:組合員  投稿日:2007年 6月 4日(月)00時01分37秒
  組合費は基本給×1.5%+500円です。MAXは5000円です。
そのうち1000円は闘争資金として個人名で労金に積み立てしています。
組合員で定年退職のさいは返金しています。
ジャパン社でも組合加入は出来ます。しかし、事業所単位で複数での加入でなければお受けできない場合もあります。過去に2~3名で加入した際に会社から個人攻撃され、退社してしまった例もあります。まず事業所の仲間達を募って、執行部と話し合ってください。
執行部はいつでもお話しできるでしょう。
下のログに有ったけど、組合の功績とは、組合が交渉してきた労働条件で空港部門は働いています。フライングタイガーから続く労働組合の歴史が今なのです。ジャパン社も少なくとも影響があったはずです。下記にある手当は空港部門と調整されたものだと思います。
一人一人の意見を集約して会社と交渉できるのが労働組合です。
ジャパン社の社員の決起をお待ちしてます。
 
 

加入について

 投稿者:まだ理解できない人  投稿日:2007年 6月 3日(日)01時10分43秒
  組合費って年間どれくらいかかるの?
基本給の何%?
 

もう限界

 投稿者:ジャパン社員  投稿日:2007年 6月 3日(日)00時48分42秒
  日本支社労働組合に加入することは可能でしょうか?
それとも別法人だから、やはり組合も別に立ち上げなければダメですか?
 

期待権

 投稿者:あきらめない人  投稿日:2007年 6月 2日(土)22時43分50秒
  結婚すれば住宅手当が5000円アップの22000円になるであろうとの期待。
配偶者が扶養にはいると16500円の手当てが支払われるであろうとの期待。
子供が増えれば第1子は16500円、第2子からは9500円支払われるであろうとの期待。
一年無事に努めれば年功手当てが400円ずつ増えて行くことの期待。

これらがすべて19か月分支払われている現実。

これらを期待しても良い権利は憲法で保障されています。
会社は憲法違反に足を踏み込もうとしています。

皆さんの声で会社に間違いを起こさせないようにしましょう。
 

それにしても

 投稿者:777  投稿日:2007年 6月 2日(土)06時46分50秒
  あのビデオ見てやる気になったのなら
相当単純なヤツが多いな。
つまり会社もソコントコ良くわかってるってコトか?
情けない。
 

>若手さん

 投稿者:777  投稿日:2007年 6月 2日(土)06時44分32秒
  若手連中もみんな10月までの駆け込み結婚、駆け込み出産?で
手当分確保しとかなきゃ~っ!!て言ってるよ。
あなたの周りの方はどうですか?
 

選択

 投稿者:as you like  投稿日:2007年 6月 2日(土)02時29分53秒
  /   / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄\|
|   /    ̄ ̄ ̄   |
|  / ''`\  ̄ ̄/´'' |
| /   -・=\ /=・- |
(6     ,,ノ( 、_, )。、,, |   辞めるのも選択肢のひとつだ。
|      -=ニ=- _   |
|       `ニニ´   |
| _\____//
´ ̄\ ̄\ ◇、/ ̄|\
 

就業規則の一方的な変更

 投稿者:あきらめない人  投稿日:2007年 6月 1日(金)23時29分2秒
  以下は抜粋です。
各種手当は就業規則にはっきり書かれています。
段階を追って労働契約は増額されてきました。
入社時に決まっていたものを途中でたいした理由もなく減額は許されないと思います。
皆さんはどう思いますか?


『 就業規則について、会社は「経営の専権事項である」という事がよくあります。これに対し、「労使の契約事項である」という考え方もあります。労働基準監督署段階では、労働者の権利は「意見を添付する事」だけですが、労働条件の不利益変更が著しい場合、合理的理由を欠く場合、手続きに不備がある場合など、勝手に労働条件を変更してはいけないというのが裁判で出ている判決です。

 契約というのは、労働者は労働力を提供する、経営者は労働力の対価として賃金を支払うという相互契約です。つまり、100円でライターを買う契約をしておいて、後から80円しか支払わないのが契約であると購入者が言い出したらそれは契約違反であるのと、労働条件不利益変更は同じ意味なのです。

 納得できない不利益変更が提示されたら、まず「私はその不利益変更は承諾しません」と文書で会社に出しましょう。黙っていると、黙認したとみなされてしまいます。しかし、「承諾しません」の文書を出した時点で、会社からどのような不利益扱いを受けないとも限りません。最善の方法は、労働組合に加入することです。』
 

不利益変更

 投稿者:あきらめない人  投稿日:2007年 6月 1日(金)23時19分32秒
  下記のwebページを見ておけば、強行してきたときの対処方法が掴めそうです。
http://home9.highway.ne.jp/zsantama/newpage23.htm
 

会社を動かす人

 投稿者:あきらめない人  投稿日:2007年 6月 1日(金)23時12分28秒
  おそらく会社は弱小組合が何を言っても強行してくることでしょう。

皆さんはただ黙って受け入れるしか方法はないと思っていませんか?
文句を言ったら目を付けられるのが不安ですか?

会社の業績はフロントラインの従業員が一人一人の力を発揮するからではないでしょうか?
頭の切れる経営者一人で何が出来ますか?

腹黒いトップの悪行が昨今明るみに出ているのは従業員の告発からです。

会社が間違った方向に進みそうになったときそれを食止めるのは皆さん一人一人です。
会社の言うことがすべて正しいなどと思わないでください。

友達が自分の間違いを正してくれるのは友達思いだからだと思います。
そんな時、喧嘩を仕掛けてきてるあなたは思いますか?

会社を生かすも殺すもあなたしだいです。
それを形に出来るのは唯一組合ではないでしょうか?

加入届けを待っています。
 

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