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似非CSR

 投稿者:油羽牟  投稿日:2013年 5月18日(土)19時35分10秒
  ボランティアとか環境問題への取り組みやればCSRか?
労使協調こそCSRの基礎。上面は良くとも耳を疑うような
労働問題が報道されてる普通(以下?)の日本企業と結局同類ですね。
 
 

無題

 投稿者:緑屋  投稿日:2013年 5月17日(金)23時52分55秒
  原書HP

http://www.nytimes.com/2008/04/20/business/20work.html?_r=0

 

大搾取!

 投稿者:通行人  投稿日:2013年 5月17日(金)21時44分42秒
  この会社ここまで書かれちゃってます・・・

http://hon.bunshun.jp/articles/-/306
 

(無題)

 投稿者:飯田  投稿日:2013年 4月20日(土)21時24分42秒
  労基署の企業寄りの姿勢はいいかげんにしてほしいね。
本来は労働者寄りでなければならんよ。
 

不当降格撤回裁判勝訴

 投稿者:通行人  投稿日:2013年 4月12日(金)22時07分51秒
  またまた労働者側の勝利おめでとうございます。 しかし、この会社は連敗街道まっしぐらですな。 人事と法務の能力が疑われますね。  

MD-11

 投稿者:MD-11F  投稿日:2012年11月11日(日)14時41分3秒
  私はフェディックスの飛行機が大好きです!!!
特にMD-11などが好きです!
MD-11を大切に扱っていて幸せだなぁと思いました!!

http://blogs.yahoo.co.jp/izumocompanamu

 

不正残業

 投稿者:管理人  投稿日:2012年 8月26日(日)17時17分37秒
  タイムカードを打刻させての残業は違法です。
間違ったことを、間違いですと言える会社にしましょう。
労組はいつでも加入を受け付けております。Japan社の方の加入も増えております。
 

さびざん

 投稿者:現場  投稿日:2012年 8月25日(土)13時13分6秒
  退勤のタイムカード押しても元の席に戻り、延々と仕事を続ける人が多い。
目先の数値を上げるために自分達の首を絞めてる。
PAのスコア1点違いで、年収に大差がつくようになったからか?
MGRは見て見ぬ振り。
こんなMGRに査定される現場は大変ですよ。
 

米で早期退職者募集

 投稿者:通行人  投稿日:2012年 8月20日(月)19時01分35秒
  来期の昇給は?
http://www.nikkei.com/article/DGXNASGN1400R_U2A810C1000000/
 

mgrの発言及び新人教育能力

 投稿者:ブラックジャック  投稿日:2012年 8月 2日(木)00時02分55秒
  とにかく自分の採用した新人さんが可愛くて、甘やかしてしまう。
その為新人さんは育たなくいろんなミスを連発・・・。挙げ句の果てには新人さんにあることを隠蔽され、それでもなんの罪にもならず隠し通している様子。我々が入社した時はもっと厳しかった。我々の時代なら隠蔽した時点でアウトです。
こんな緩い会社でしたか?新人さんが辞めるとmgr のスコアが落ちるとの事ですが、そんな理由で他の社員に迷惑がかかるのってどうかと思います。
 

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