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Re:PSP

 投稿者:頭打ち君  投稿日:2007年 8月18日(土)07時46分49秒
  poverty,standard, and profitかな?

どんなにがんばって会社の業績を上げても同業他社の給料が上がらない限り自分たちの給料も上がらないってことですね。
それよりUPSやDHL、NCAなどの同業他社が業績を上げて給料を上げればFXも給料を上げると言うこと。
ここはひとつ他社さんにがんばってもらうしかないってことですね(FXの業績なんでどうでもいいですから!?)。
どの道、頭打ちの優秀な人は転職しろってことですね。

PSPさん、今度はあなたの番です。リーディングカンパニーが「業界の平均給与を目指す」意味と理由を説明してください。あなたの言葉と理解で。
 
 

Re:PSP

 投稿者:PSP  投稿日:2007年 8月16日(木)00時49分11秒
  PlayStataion Portable  

PSP

 投稿者:頭打ち君へ  投稿日:2007年 8月14日(火)23時11分9秒
  PSPの理念を説明してください。あなたの言葉と理解で。  

給料頭打ち

 投稿者:頭打ち君  投稿日:2007年 8月10日(金)20時05分57秒
  そー言えば会社の作ったVTRに給料頭打ち出てこなかったなぁ。
主人公のおっさんに「給料頭打ちも良く考えてたら悪くないなァ」
「PSPを捨てて業界の平均給与を目指すのもイイじゃないか」
とか言わせたらもっと笑えたのに。
 

長期

 投稿者:  投稿日:2007年 7月25日(水)22時33分34秒
  お仕事は家族を支える手段で長い人生を支えていけるような
将来の夢をもって頑張れるような職場・給料形態でなければ
働くほうは参るし、大した仕事をさせられない上の立場の人も困るでしょう。

改善しなくてはならないなぁ、今の方向からは。
 

補足

 投稿者:組合費  投稿日:2007年 7月19日(木)01時21分23秒
  月給は上がらない: 金額は上がるが増収ではない

現行の上限は撤廃して組合の恩恵を受けてきた先輩からの徴収で
若い組合員の負担が少しは減るのではないでしょうか。

ボーナス時の臨時徴収はもちろん無です。
あと100円未満は切り捨ていいと思います。

たとえ赤字になっても今はそのことより組合員を
何としても増やす時期であると思います。

個人への説明が行われてやっと目覚めた人もいるかもしれない時期に
組合費値上げは絶対に避けるべきとの考えはおかしいでしょうか?

いざ加入届を出したら以前の説明より徴収額が上がっていた、
では来る人も来なくなってしまう気がします。

今はタダ(とりあえず年内)でもいいから加入のキャンペーンを
直ちに実施するとか、かなり切羽詰まってきている時期と思います。

組合ニュースを見ていてもこれからどうやって会社と渡り合うのか見えてきません。
今の力関係では団交で交渉しても会社は強行してくるだけだと思います。

なにか他の手を打つ、打てるのは今しかないと思います。
あと2か月総力を結集してなんとか会社に思い留まってもらえるよう
中執だけではなく、一組合員も知恵を出し合う時ではないでしょうか。
 

値上げ反対

 投稿者:組合費  投稿日:2007年 7月19日(木)01時01分43秒
  月給が上がるから組合費を上げるとかってとっても安直すぎやしませんか?
はっきりしてるのは月給は上がらないという事実です。
この際だから組合費を下げる方向で考えてほしいものです。

例えば、基本給の1%と定額1000円とかにすれば年額で多少は下がるし
大幅な減収にはならないはずですよね?

実質値上げはこの時期にするべきではありません。

組合活動の成果が表れるまで値上げはしない、
成果が出たらその時に考える。という方向で考えなおして下さい。

これ以上組合脱退を助長しないででいただきたく思います。
 

Re:Re:頭打ち給料

 投稿者:今までがんばってきた人  投稿日:2007年 6月25日(月)18時45分22秒
  頭打ちの人がプロモーションしても給料は上がらないでしょう。
頭打ちの枠が上がるとおもいますが、毎年の給料の上げ幅がわずかなのでほとんど何も変わらないと思います。
給料が変わらないのに責任だけ重くなるのではプロモーションしてがんばろうと思う意思すらなくす給与体系ですね。
 

Re:頭打ち給料

 投稿者:これからも頑張る人  投稿日:2007年 6月25日(月)15時03分39秒
  いっその事プロモーションしたら?もしくはキャリアプログレッションは?
結局あなた次第だけどね。
 

しなくて問題ないでしょ。

 投稿者:今までがんばってきた人  投稿日:2007年 6月24日(日)21時17分3秒
  明らかな不利益変更ですからサインしないほうがいいでしょう。
会社側も不利益変更を強制できないはずです。
サインをしなかったために解雇されたり、給料が支払われなくなることはありません。

納得できない人は「絶対に」サインすべきではありません。
 

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