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(無題)

 投稿者:あめぞう  投稿日:2007年 6月16日(土)20時11分12秒
  まあいやならやめりゃーいいんじゃないの?どうでもええやん?  
 

パンフレット

 投稿者:FXで長く働きたい人  投稿日:2007年 6月16日(土)08時38分13秒
  なんだか見開きの安っぽいパンフレットがまわって来ました。
「夏、冬の賞与を廃止します。」「廃止される手当て 住宅手当、家族手当、年功手当、早出手当」「各職種の給与レンジは日本のマーケットでの競争力を考慮し決定しております。」「(注)賃金規定詳細については10月発行の就業規則を参照してください。」
こんな重要事項を一方的に決めるなんて、何でもアリだと思っているんでしょうね。

これを許したら以前から団交で言っていた「ウチの会社は休みが多いんで少なくしたい」等の会社側主張も来年あたり一方的に断行してくるでしょうね。
給与改悪も数年の間にさらに進めてくるでしょう。
手を打つなら今しかないと思います。
 

 投稿者:今までがんばってきた人  投稿日:2007年 6月16日(土)08時24分27秒
  説明会でも肝心な部分には答えられないN浜さんに何が答えられるんだろうね?
「新しい職務等級になります。が、その職務等級の賃金テーブルについては何もお伝えできません。」
こんな答えで満足できる人いる?
 

質問などは。。。

 投稿者:houshu  投稿日:2007年 6月15日(金)23時58分45秒
  houshu@fedex.comへお問い合わせ下さい。  

今後の給料

 投稿者:報酬  投稿日:2007年 6月15日(金)21時49分20秒
  新しいシステムが始まると今ベース25万以上の人は今後はもう年収増になるはずのいわばベースUPは見込めないのでしょうか?結局は今の給料なり年収で頭打ちってことですかね?  

見てみてください

 投稿者:宣伝  投稿日:2007年 6月 9日(土)23時47分19秒
  ホームの左、「労働組合って何?」を一読してみて下さい。
そのページの一番下、「組合ってなに?もっと知りたいよ!」をクリックして下さい。
皆様の組合に関する疑問が少しでも解消されるはずです。

理解できない事や質問は組合にメール下さい。
 

基準内賃金

 投稿者:契約を守らせたい人  投稿日:2007年 6月 9日(土)23時41分57秒
  C、「労働の対償」と言う要件は賃金の用件として実際上最も重要です。
わが国においては現実の労務の提供と直接に結びつかない支払い項目
(家族手当や住宅手当)も多いのですが、「労働の対償」という表現は広く解釈され、
労働契約上、いわば労働者としての地位の設定の対価として
使用者に支払いが義務づけられているものも含むと理解されています。
 

組合員になるための第一歩

 投稿者:組合員メール  投稿日:2007年 6月 9日(土)23時25分31秒
  皆様ご存知と思いますが、過去にFDX組合では山田不当解雇事件がありました。
社内で勤務時間中に大手を振って組合加入の勧誘は出来ません。
ですので現組合員もどうしたらいいのか迷い悩んでいるのが現状です。

実は、このHPは過去に執行部を経験した志の高い一般組合員が
ボランティアで運営管理しています。この場を借りて私も改めて感謝いたします。

現執行部は非常に多忙でHPの管理まで手が回りません。
役員に組合から手当てはあるものの割に合う役目ではありません。
かくいう私も執行部を降りた人間です。

愚痴っぽくなってしまいましたが、本題です。
まずこのページを訪れた方々はホームに行ってProfileか
組合へお便りにて執行部と連絡を取って下さい。

あなたのご質問、ご心配事、職場の問題点、なんでも結構です。
そういった直接組合員と話せない、誰が組合員か分からない人たちのために
このHPはあるのです。

FAQに関しては不十分とは思いますが
ホームからある程度は理解できるように作られています。
各事業所のニュースも活用してください。

ただし紙面が限られている関係ですべては記述されていません。
ニュースに関する質問、組合の方針等は
オルグと呼ばれる説明会が定期的に行われています。
会社関係者は当然出席しませんので参加は自由です。
場所も会社内の施設で行われることがほとんどですので
時間さえ合えば非組合員の方も興味深い話が聞けます。

他の方法として、ある人が組合員であることが確かなときは
その方に思い切って声を掛けてみてください。
現組合員であれば快く話しに応じてくれることでしょう。
ただし前述しましたが勤務時間中はあまり歓迎されません。
昼休みや休憩中に「興味がある」と伝えるだけでよいのです。

その後はその方がプライベート時間を割いてくれるか、または執行部や
組合の事を説明できる人に橋渡しをしてくれるはずです。

成田であれば整備課に来れば加入届けが常に用意してあります。

知らない人が多いと思いますが、組合パンフレットがあります。
それを入手するにもやはり執行部へのコンタクトが必要になります。

個人情報は絶対に守られますので、是非組合にメールなりで
コンタクトしてください。

個人情報の話ですが、最終的には会社に加入は知れてしまいます。
ある意味会社に知らせないと効果が無いからです。
もしあなたがどうしても会社に知られたくないとの希望があれば
その旨はじめに断っていただければそうすることと思います。

組合とは、皆の為にあります、そして皆は一人の為に行動します。

すべての決定は民主主義で行われ、
それを実行するための正しい手続きを必要とします。

あなたの問題を執行部が代わりに会社に対して進言します。
ただし間違えてはいけないのは、問題がある人は結局自分が動かなければ
何も解決しないという事をよく理解してください。

今回の期待権の理由の無い剥奪や、理由の無い不利益変更を
傍から眺めているだけで解決すると思わないでください。

自分が直面している問題と組合の主張が一緒であるから自分は何も
しなくてもそのうち変わるだろうなどと思わないでください。

会社が組合の要求を受け入れた時、それは基本的に組合員だけのものです。
組合員に差別できないように、また非組合員にも差別はするべきではないのです。

ただし差別は存在します。話すと長くなるのでここら辺で終わりにします。
ご清聴ありがとうございます。

http://www.fdxunion.com/

 

組合加入

 投稿者:非組合員  投稿日:2007年 6月 9日(土)11時13分56秒
  組合のPR活動が社内では全くといっていいほどされてはおりませんが、掲示板内だけではなく実際には組合員の生の声でPR活動を行ってもらったほうが悩んでいる人は安心して加入できると思います。  

3千万が消える

 投稿者:あきらめない人  投稿日:2007年 6月 7日(木)17時32分59秒
  年間の手当てが100万として10年で1千万
20年で2千万、30年で3千万、35年で 35,000,000円
のコストカットを会社は見込んでいます。

黙っていると退職金に相当する額が消えて無くなるーーーーーーーー!!!

このHPを見ている方はこの事実をあなたの周りの人とぜひ共有してください。

各自の計算方法は簡単明瞭  ボーナスの算定方法は「基家住年」といいます
基本給、家族手当、住宅手当、年功手当の内、会社が削ろうとしているのは「家住年」ですので、

年功手当は5年以上の人に年額400円を乗じた額、勤続10年で月4000円X19ヶ月
家族手当は配偶者16500円+子供7000円(X人数分)X19ヶ月
住宅手当17000円(独身者)又は22000円(妻帯者)X19ヶ月

勤続15年 400x15=6000x19=114000
妻と子供二人 16500+7000x2=579500
住宅 22000x19=418000
114000+579500+418000=1,111,500
x定年までの年数(65まで?)(現在40とすればあと25年)=27,787,500円

これらはMGRになろうとVPになろうとも6年後からは貰えなくなる基準内賃金です。
組合に加入してなんとか10月までに会社に考え直すよう要請して行きたいです。
 

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