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新報酬制度

 投稿者:組合員  投稿日:2007年 6月 7日(木)02時08分32秒
  率直に申し上げると、現行勢力のままでは新報酬制度に易々と移行されます。衆議院での自民党と同じようなものです。(自民党を批判しているのではないので・・・)
しかし、今、みんなが配られた質問用紙に諸手当がなくなることは反対と書いても、会社は一度決めたことだからと押し通すでしょう。
組合は従業員の意見を集約して、会社と協議できる唯一の機関です。
現行勢力は空港部門以外を含め約1600人のFEDEX従業員に対して、組合員は空港部門だけの約100名です。
組合に力を下さい!
皆さんの民意を集約出来れば、会社も何らかの対応を迫られるのです。
説明には都合がつく限りお伺いします。
皆さんからのご連絡をお待ちしています。
 
 

変わらない?

 投稿者:通りすがり  投稿日:2007年 6月 6日(水)17時20分36秒
  オマエこそ「足掻いてる時間がもったいない」とか言って
最初から諦めてるんだったらここにカキコする時間がもったいないだろ
どこ掻いててもオマエの勝手だが
意見にもならないこと書いて荒らすのはヤメレ
 

変わらない

 投稿者:これから頑張る人  投稿日:2007年 6月 6日(水)00時43分18秒
  結局さ、新報酬制度になるよ。どんだけ足掻いても変わらない事実。
足掻いてる時間がもったいない。
足掻いたい人は足掻いたらいい。これからの将来を考える人は考えたらいい。
自分のしたいようにしようね。結局自分のした事に対する責任は自分が取らなきゃ
いけないんだし。
 

家族手当

 投稿者:今までがんばってきた人  投稿日:2007年 6月 5日(火)22時05分32秒
  「あきらめない人」さんに同感です。
私も若いころから多くの会社をわたってきましたが、どこの会社にも家族手当はありました。しかし、「子供のいる人だけ手当てをもらって不公平だ」と言う人には一人も出会ったことがありません。むしろ、「OOさんは子供が多くて大変だね」と言う声を聞きます。
たぶん現在のFXのどこのセクションの職員も同じでしょう。

もし本当に不公平だと言う声が多いなら、現在支給している手当ての平均値を算出し、それを均等に分配して基本給に組み込むはずです。
廃止してその分をコストカットするのはおかしいと誰もがわかりますよね。
 

新報酬制度の目的

 投稿者:会社と家族のために今までかんば  投稿日:2007年 6月 5日(火)21時51分51秒
  結論から先に言うと、住宅、家族、年功手当ての廃止で人件費の大幅なコストカットを行うのが目的です。

子供が2人の標準的な家庭で年間100万円以上の固定手当てが支払われていますが、10月以降入社の社員にはまったく支払われず0円になります。
さらに今後5年間に新たに採用される社員にも支払われず、同様に0円です。
この差額はもちろんどこかにプールされることはありませんので大幅なコストカットができます。
MDのK氏はこの間に「退職者が多く出て、その資金も大きい」と強調されていました。退職者の変わりに新入社員が入ることにより、100万円支給していたのが0円になるので彼の発言通り大幅なコストカットが見込めます。
さらに5年経過後はこれらの手当ては全面廃止になります。その時点で、5年以上前から在籍していた社員の手当て分を全員で分けるする予定ですが、その後も増え続ける手当て無支給の社員と分けるので原資は限りなくZEROに近づいていきます。

つまり、現在の年収から一人当たり100万円のコストカットを行うことが目的で、能力給制度や基本給の変更などは主目的ではありません。
 

ビデオ

 投稿者:あきらめない人  投稿日:2007年 6月 5日(火)21時28分15秒
  会社の説明を聞きました。
あのビデオを会社は従業員の立場に立って作られていると言っていましたが
果たしてそうでしょうか?外資だから住宅手当、扶養手当(家族手当)年功手当
があるのはおかしいと言っていましたが、果たしてそうでしょうか?

少なくとも私の周りでそのことに関して仕事に関係ないから不要ではとか、
仕事に関係の無い事で給料に差がつくのはおかしいとか、まったく聞いたことがありません。

あれは明らかに会社のでっち上げに思えるのですが、社員の方はどう思われているのでしょうか?

あと会社側に聞きたいのですが、そのような苦情がフロントラインの従業員から来ているのでしょうか?

3つの手当てを絶対に無くすべきではありません。
皆さんの協力で不利益変更を行わせないように、会社に間違いを起こさせないようにしましょう。
 

数字のマジック その2

 投稿者:会社を信用していない人  投稿日:2007年 6月 5日(火)10時46分21秒
  会社の説明を聞きました。
全くお話になりませんね!という感想です。
うちの会社は史上最高の利益をだしたじゃなかったっけ?
”FEDEX純利益40%増”って夕ニュースはなんだったんだ????

ところで、数字のマジック、その2です。
私の認識がかなり甘かった。
新報酬制度の12月のボーナスのの基礎額は現在の増える前の基本給らしい
と解釈したのは私だけだろうか?
会社の資料は同じ大きさのグラフになっていたから、変わらないように見えるが、、、、
このことについて質問したら、はっきりとした答えがでなかったよ!
会社の抽象的な説明に納得していたら、6年後には確実に足元をすくわれるぞ!
がんばって、一番のパフォーマンスを得たとしても、今までの年収にはおよばないぞと、理解したのは私だけだろうか??????
結局、上限が決まっている同じ人事予算の中で、組み換えをしているだけですよ!
上がる人がいれば、確実に下がる人が出てきます。
会社のいう平均のパーフォーマンスの人は下がらないと説明していたが、果たして、こんないい加減なシステムで公平に運用されるかが疑問だ!

だが、6年後には間違いなく従業員全員が下がるのは間違いないようだ!
これだけ、大幅に報酬制度を変更してくる会社の目的を考えてみれば、わかるでしょ!

そういえば、会社は以前、Simply is Bestだっけ、こんなフレーズを使ってたよね!
今は、使ってたっけ???
今は、使ってないと思うよ。
だって、従業員に対しての説明は、複雑、怪奇、意味不明、解析不能、!!!!!

みなさん!だまされるな!

どうしたら、防げるか考えてみよう!
そしてまずは、知識をつけよう!何をすべきか考えよう!

なまいきなことをいうようですが、現実はすぐそこです。
 

続き

 投稿者:777  投稿日:2007年 6月 4日(月)19時27分16秒
  投資しがいが有るかどうかも、
結局のところ組合員の数次第だよ。
もし組合が無くなっちゃたら復活させるのは
ほぼ不可能だと思うよ。

ところで皆さんに質問、

あんな子供だましビデオで”やる気”になっちゃった人って
ホントにいるのか?あなたの周りの人はどうですか?
 

>悩んでる人さん

 投稿者:777  投稿日:2007年 6月 4日(月)19時21分21秒
  でもあれやこれや悩んでる間に組合が弱体化して、
この体たらく...と考えることはできないかい?
費用対効果で考えることも大切だけど、組合って
それだけでは割り切れないな~って思う。
オレはいざという時の掛け捨て保険くらいに思ってる>組合費
 

Re:組合費について

 投稿者:悩んでる人  投稿日:2007年 6月 4日(月)02時27分1秒
  年功手当てをそのまま組合費に差し引かれるって考えるかだね。
ってか10月からは全員一律5000円になるよね。この計算だと。

年間6万円ね。6万の投資を高いと考えるか、安いと考えるかの瀬戸際。
結局は投資がいがあるかどうかだね。

組合員さん、ありがとう。
 

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