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(無題)

 投稿者:新人  投稿日:2007年12月 5日(水)01時29分33秒
  人事部長お辞めになりましたね。。 次は誰?賃金未払い分は本当に払つてもらえるの?  
 

社員さんへ

 投稿者:未払い  投稿日:2007年11月17日(土)18時14分49秒
  はい社員で組合員です。
会社の説明に正当な理由やつじつまの合う話はほとんど無いと思っています。説明を受けてそれを鵜呑みにするなら鵜でもできると思いませんか?
社員さんの言っていることに大変重要でおかしな点があります。「来年一月」それは来年一年分の話であって、今年の10月からの手当てはどうなるのですか?????????
入社してその月は基本給+家族手当+住宅手当+シフト手当+ランプ手当、、、その翌月は前月の残業代等が後払いだったと思いますが、今回10月の給料には9月分の残業等は入っていましたが10月の家族手当+住宅手当+年功手当は支払われていません。
当初の組合の説明でも10月の給料に10月からの手当て分とボーナス時の加算分がまとめて払われるとなっていたように思います。(組合は明言していませんが)
========================================
労働基準法 第24条 =賃金の支払=
 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合が無いときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。
② 賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金(第八十九条において「臨時の賃金等」という。)については、この限りではない。
=趣旨=
 法二十四条は、労働者にとって唯一の生活保障の手段である賃金を確実に労働者入手できるようにするため賃金の支払方法を規制したものである。
=罰則=
 法二十四条に違反する者は、三十万円以下の罰金に処する。
================================

上記のように毎月一回の支払いが定められています。

「でしょ。」→ですよね 「ませんか」→「いませんか」 「今更何煽ってるのよー?」→不適切(別にあおってはいません、組合の存在意義が問われる問題と思っただけです。)  「いいんじゃない」→「よろしいのではないでしょうか」 「いかが」→「いかがでしょうか」

社員さんは誰に向かって口を訊いているのですか?
 

Re:未払いをほっておいて許せるのですか?

 投稿者:社員  投稿日:2007年11月17日(土)12時46分47秒
  未払い?さんあなたは社員ですか?社員であったら説明をうけているはずでしょ。来年1月に支払われると聞いてませんか?今更何煽ってるのよー?毎月手当てがほしいならまずあなたが請求したらいいんじゃない。それか組合に入って正道で請求してみてはいかが。  

未払いをほっておいて許せるのですか?

 投稿者:未払い  投稿日:2007年11月17日(土)09時45分36秒
  手当ての分が10月から支払われていません。
これは就業規則に書かれた絶対的な給料です。
組合として早急に支払い請求をするべきです。
それとも組合は切り下げを容認しているのですか????
 

THE END

 投稿者:ATA  投稿日:2007年10月 3日(水)13時36分25秒
  関空 支部は終りかな? 腰抜け野郎  

労働契約の一方的変更

 投稿者:労働者  投稿日:2007年 9月22日(土)17時18分12秒
  私たち日本人従業員には1973年規定の日本人退職規定があることをご存知ですか
そこには第1条 目的 会社 経営者は従業員の老後における退職計画を援助するために、日本で勤務し、円で支払われている資格あるすべての現在および将来の従業員に対して、将来の利益を与えることを、希望しここに日本の法律に従い以下に規定するような退職手当規程を制定する。このような立派な規程をなんら提案も無く、一方的に変更しようとしています、退職金規程は退職金額を規程しているのではなく、社会情勢に対応できるように月数(係数)規程しています、その係数を一方的に切り下げされようとしています。賃上げも無く、定期昇給もなく、これでは会社規程の規定目的の精神に反し、老後にをける退職計画の援助など程遠く、老後は面倒見ない自分で考えろと言わんばかりですね、しかし 会社は日本では個人の労働契約は使用者が一歩的に従業員本人の承諾なしに変更できないのでは、そして 書面での契約の変更承諾が必要です、会社はいつ契約をするのですかね
 

力の無い組合員は馬鹿にされています

 投稿者:労働者  投稿日:2007年 9月17日(月)16時40分54秒
  会社は逆提案を強行する為には、なりふりかまわず会社が作った会社システムであるパフォーマンス(査定制度)を致命的な破壊しています、公平な査定、システムに対する信用性も会社都合のためには何でもすると言う態度表明をしています。一部の管理職と上級管理職により、従業員と担当マネージャーが話し合いを持ち、相互に納得し書類に署名し、一度 終了した査定を上級管理職より査定結果が高すぎるとの理由により、査定のやり直しを提案し
本人よりの了承が得られないので合意署名なしで時間切れによるマネージャー判断による点数で強行しようとしています。春闘による昇給も無く、定期昇給を無く、強行されようとしている新しいシステムのパフォーマンスボーナス(査定による年末一時金)への悪意に満ちた管理職による操作が明らかになって来ています。この事は従業員、組合にとって重大な挑戦であり、はっきりした会社回答をあるべきではないかと考えます。是非とも組合見解を聞かせてください。おつかれさまです。
 

おつかれさまです。

 投稿者:9月12日  投稿日:2007年 9月13日(木)21時10分38秒
  雨の中、ビラ配りおつかれさまでした。反応はどうでしたか。激励の声をかけた組合員はどのくらいいたのでしょうか?私は声をかけられなかった一人ですが、あっやってるという感じでうれしく思いました。声を大にしていえない人もせめて組合員になって仲間が増えたらすてきですね。  

定年時の退職金

 投稿者:40代  投稿日:2007年 9月 8日(土)19時26分2秒
  退職金は20年弱後の定年時に今の水準でもらえるのでしょうか?  

(無題)

 投稿者:PTA  投稿日:2007年 9月 5日(水)13時03分26秒
  退職者多いですね? 又今月も情けない!  

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