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レス遅くてすみません

 投稿者:ニコニコメール  投稿日:2004年 3月15日(月)23時55分46秒
  >メルモさん レクを勉強するには、私や御徒楽さんのように専門資格を取得しながら少しづつスキルを学んでいく方法やあちこちで開催されている研修会に参加するとかいろいろあります。
私も そうだったのですが デイを始めるに当たって まず大事なのは 利用者の獲得これがないと収入が無く運営していけません(当たり前の事ですが)
それと スタッフのチームワークとやる気ですかね
後の事は走りながらつかんでいけると思います。
後 介護事故には気をつけてね
>日和さん
初めまして 病院勤務ですか あーなつかしいな そういえば私も昔病院職員だったし
病棟でのレクは 時間の無い中するのでけっこう難しいかもしれません
あえて言うなら 計画的にしてください
グループレクをするなら グループでの目標 プログラムは起承転結を明確に ゆっくりとしたプログラムをつくってみてください。
そしたらきっと効果が見えてくると思います
痴呆の方は難しいと思うけど・・・
ちなみに私が病院勤務時初回に痴呆の方のレク時に行った内容は自己紹介のみでした

>吉野さんご無沙汰しています
私は最近 鬱傾向が強く 元気がありませんでした
また来てくださいね



 
 

ご子息さんのご健康をお祈りしています。

 投稿者:吉野眞司メール  投稿日:2004年 3月14日(日)00時17分7秒
   お元気でご活躍のことは営業の中垣さんからお聞きしています。
お互い元気で仕事が出来る事を感謝し頑張りましょう。
 私の勤務している会社も4月に二つ目の生駒事務所をオープンします。御社のご協力無くして成功は出来ません。 宜しくご協力の程お願い致します。
 

(無題)

 投稿者:日和  投稿日:2004年 3月10日(水)21時31分30秒
  初めまして、レクリエーションについて調べていたら発見しました★
私は一般病棟(呼吸器消化器60床)で2年、看護助手兼ヘルパー(非常勤)をしていて、最近隣にできた、療養型病棟(41床)に異動しました。
療養型でレクがあるのですが一般病棟ではやらなかったので全くわからず困っていまして、療養型という事で元気な方がそれほどいるわけでもなく、集まっても7・8人何をしようかと迷っています、月曜は音楽療法の方が来てくれるんですが…。痴呆の方もいて、やるとしたら散歩かボール転がしとしかなく困り気味なんです。。。
何かいいアイディアなんてないでしょうかぁ??
皆様の御意見聞きたい限りです。。。

でわでわ、失礼しましたぁ。
 

ありがとうございます

 投稿者:メルモメール  投稿日:2004年 3月 6日(土)01時50分41秒
  於徒楽さん、いろいろと参考になる情報提供をありがとうございますm(__)m
新規開所する予定のディサービスなので、利用者様が定着するまで少人数であろうとの面接官の言葉から、自分で仮にこのような状態の利用者さまであったなら、どうするかなどをいろいろ想定して考えてみようと思い立ちまして、調べてようと思った次第です。
CDを編集して季節の歌をあつめ、それをどのように利用者様に話を振っていこうか頭を悩ませているところです。面接官に「子供のお遊戯をするかのようにではなく、話題を考えて導入することはできますか」と言われてまして、また、「利用者様同士の交流を深めるために利用者様同士で目線を交し合う、手と手をふれあい、ぬくもりを感じあうというような撫でる、さする、たたくといった体操?ならば、状態の違う利用者様でも皆、参加できるであろうし、また参加できるようにしてください」と。私としては、う~ん、そこまで果たしてできるだろうかと不安で一杯です。
そのようなスキルどうやって身に付けれはよいのだろうか?
自分の足りないところをどこまでレベルアップできるのか、それは、自分のやる気なのでしょうけども、時として臆病な自分が頭をもたげると手も足もでなくて立ち止まっている自分に気づきます。個別援助計画を立てたことはあっても、通所の場合はどのような点で違うのだろうかとか、
今まで、家族との面談はしたことがあっても、慣れている施設のことであり、安全面もある程度は安心されていました。今度は、ディサービスの新規の家族の方に介護事故を起こさないという信頼を作っていくことが求められます。学ばなければいけないことが多くて、どこから手をつけたら良いか、自分に少しづつ、少しづつと言い聞かせてますが、あせるばかりでちっとも前に進まないのですよね。ふ~、すみません愚痴になってしまいました。
 

小さな目標

 投稿者:於徒楽  投稿日:2004年 3月 4日(木)23時45分48秒
  メルモさんこんばんは、はじめまして。
デイサービス2年、ショートステイもうすぐ1年の現場職員です。
就職内定おめでとうございます。於徒楽もデイのときは非常勤でした。
その頃のデイ責任者の推薦をいただいて同じ法人のショートステイに正職員で採用が決まり、何とか頑張っている者です。
現実問題、介護保険の事業は現在、介護報酬が人件費を満たす状態ではありません。
デイのときは正職員が5名、非常勤が15名ほどで週6回運営していましたが、利用者に対する日常業務は賃金に関わらず同じでした。
違うところは面接とか生活相談とか、通所介護計画(ケアプランのデイ版)の立案・評価のとりまとめをやるのが正職員という感じでした。
メルモさんは福祉レクのスキルアップを目標のひとつとして考えていらっしゃる、ということでしょうか。
デイサービスの規模は事業所によって変わってきます。10人程度だと、こぢんまりした印象ですね。
利用者の状況(例えば虚弱・身体障害・痴呆といった傾向)によっても実施展開できるレクリエーションの幅が変わってきます。
日常の中からその場にあったレクリエーションを取り入れていくスキル。
「緊張を解いてほんわか和む」アイスブレイキングはまさにレクワーカーの質が問われる部分ですよね。
真っ先に浮かぶのは季節の唄を口づさみながら軽く手足を動かすような体操でしょうかねぇ。
今だと「春よ来い」「春が来た」「朧月夜」あたり。1年通して出来るのは「ふるさと」とか。
タオルやハチマキを使った体操も面白いですね。「ソーラン節」「草津節」のようなおなじみの民謡が合います。
先日ショートの現場で「365歩のマーチ」を歌いながらタオル体操してましたっけ。
こんなところですが、ニコニコさんも如何でっしゃろ?

http://www.h2.dion.ne.jp/~otoraku/

 

ありがとうございます

 投稿者:メルモメール  投稿日:2004年 3月 1日(月)01時33分14秒
  ニコニコさん、本来ならば、この掲示板に書き込むことでもなかったのですが、丁寧なお返事ありがとうございます。どういう結果になるにせよ努力しなければ、なにも得られないということははっきりしました。目の前にある課題をクリアするために、小さな目標から挑戦していこうと思います。レクリエーションをしたことがあるといっても我流ですし、実際にどんなことからはじめようかと悩みました。いきなり利用者様が自発的に動けるレクリエーションを目指すのも難しいですよね。10人程度で、20分くらいでできるレクリエーションというと、二つのグループに分けて、時間を競うようなゲームになってしまうのかなあ?もっとはじめてお会いする利用者が緊張を解いて、ほんわか和むような、肌と肌が触れ合って快い刺激になるレクリエーションはないのでしょうか?  

メルモさんはじめまして

 投稿者:ニコニコメール  投稿日:2004年 2月27日(金)23時26分2秒
  >メルモさんはじめまして レスありかとうございます
私もデイの責任者任されていて デイ職員の面接等もしてます
経営者側の立場として考えると その施設の方針は正しいと思います
経費で一番圧迫される人件費を抑制するには 手段としてのパート雇用がかかせません
またがんばり次第で正社員・・・一人何役もこなせるひとがほしいとかもよくわかります福祉の世界も介護保険が始まってからは、医療法人も社会福祉法人も株式会社も同じ立場での競争社会となっています
より質よくまたたくさんの利用者に利用してもらうには この競争に勝ち抜かねばなりません
福祉を志してこの仕事をされているかたには 複雑かもしれませんが これが今現在の現実なのです
メルモさんがこの施設で働く上で大切なのは 自分の目指しているものは何なのかということを問い直してほしいとおもいます
道はけわしいかもしれませんが 自分の目指しているいるものに挑戦することです
そしたら きっと 相談員や正社員にもなれると思います
プラス思考で がんばってみてください
福祉レクはひろい概念です
がんばって勉強もしてくださいね
またレスお願いしますね 

http://wwwpat.hi-ho.ne.jp/h-higashikawa

 

就職活動中

 投稿者:メルモメール  投稿日:2004年 2月25日(水)11時59分27秒
  はじめましてm(__)m就職活動中で、近頃内定を頂けたのですが、正社員の介護スタッフとして応募し、将来は、相談員になる希望をだして、面接したのに、4月はパート扱いで介護スタッフとして働き、そのスキルと実践力次第でディサービスの介護スタッフ責任者として正社員に採用します。といわれてしまいました。
これは、チャンスなのか、だまされてるのか、迷ってます。実力がなければ、パートのまま働くということになりかねません。面接担当者の話では、なんでもできる人が欲しいとか、ケアマネの資格もとって欲しいとか、今回は広く募集をしたけれども、本当は責任者が欲しかったといわれても・・・。自分の実力に不安を感じてしまいます。
幾度か福祉の転職活動をしましたが、こんなことははじめてでどう対応したらよいか、
本当に迷ってしまいました。そこで、スキルのひとつとして、福祉レクが大切だろうと思い、
調べています。よろしければ、現場の方々の意見をお聞かせくださいm(__)m

 

レスです

 投稿者:ニコニコメール  投稿日:2004年 2月23日(月)23時38分59秒
  >はまさん はじめまして
レスありがとうございます 福祉レクワーカーの挫折ですか・・・
私も、課題に頭痛めていました。解決策としては なるべく早い時期にスクーリングに参加し 他の受講生と情報交換することです
私も また 知り合った 受講生もそれで乗り切りました
今は 受講内容ちがうのかな・・
では がんばってくださいね
またレスお願いしますね

http://wwwpat.hi-ho.ne.jp/h-higashikawa

 

はじめまして

 投稿者:はまメール  投稿日:2004年 2月20日(金)11時17分11秒
  昔福祉レクワーカー目指して挫折したはまといいます。
今は以前より取りやすくなったみたいですね。
私が受講していた頃は毎月課題が送られてきていて、ひとつ出し忘れをしているうちに
期間が切れてしまいました。
また、受け直そうとは思っていますが、先立つものが・・・
 

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